Een eerste stap naar Frankrijk of de ontwikkeling en verdere groei van de Franse verkoopresultaten, om jouw ambities in Frankrijk waar te kunnen maken en je doelen te bereiken, wil je goede mensen werven in Frankrijk. Je hebt hen tenslotte nodig om tot succes in Frankrijk te komen.
Maar of het nu gaat om de recruitment van een Franse Accountmanager, Business Development Manager of Country Manager, het werven van de juiste mensen in Frankrijk kan soms alleen al vanwege te taal een flinke uitdaging zijn.
Hoe kun jij succesvol personeel werven in Frankrijk? Wij delen graag onze tips.
1. Ken Jouw Ambitie
Voordat je begint met het wervingsproces, is het essentieel om helder te hebben wat jouw ambitie is in Frankrijk. Wat wil je bereiken? Waar sta je nu? En wat moet er gebeuren? Hiermee is direct duidelijk wat je exact van je nieuwe Franse collega verwacht. Ook Franse mensen hebben een voorkeur voor bedrijven met een duidelijke visie. Hiermee weten ook zij waar ze voor kiezen en dit is bepalend voor jullie gezamenlijke succes.
2. Werving in Frankrijk
Hoe bereik je vervolgens de juiste potentiële Franse kandidaten? Bij het werven van personeel in Frankrijk, is een gecombineerde aanpak effectief. Gebruik job boards, professionele social media platforms, gesponsorde wervingscampagnes, active search om je vacature onder de aandacht te brengen. Communiceer je vacaturetekst altijd in het Frans. Dit is verplichting die gesteld is door de Franse staat.
3. Hoe Fransen solliciteren
Franse mensen solliciteren bij voorkeur in het Frans met het bijbehorende Franse CV. Door deze mogelijkheid te bieden verlaag je de drempel om te solliciteren. Fransen mensen weten graag waar ze voor kiezen. Het is belangrijk dat kandidaten tijdens het sollicitatieproces weten bij wie ze met hun vragen over jouw bedrijf en de betreffende vacature terecht kunnen. Zorg ervoor dat hun vragen concreet en bij voorkeur in het Frans beantwoord worden.
4. Wat Verwachten Franse Kandidaten
Voor veel Franse mensen is zekerheid belangrijk. Ze verwachten dan ook een arbeidscontract onder Frans arbeidsrecht. Dit is bekend voor hen en hiermee hebben zij direct de zekerheid van het Franse sociale stelsel. Een arbeidscontract onder Nederlands arbeidsrecht zal hierom niet snel geaccepteerd worden. Verdiep je op tijd in het Franse arbeidscontract. Ga op zoek naar een partner die je hierin kan adviseren en kan ondersteunen bij Franse loonadministratie. Hiermee voorkom je fouten en kun je snel schakelen op het moment dat de keuze voor jouw nieuwe Franse collega is gemaakt. Dit is fijn voor alle partijen.
5. Hulp bij het werven van Frans personeel
Het werven van Franse mensen, het opstellen van het Franse arbeidscontract en de bijbehorende loonadministratie kunnen een uitdaging en zoektocht voor je zijn. Laat je goed adviseren door specialisten op dit gebied. Met de juiste adviezen en partners wordt het al snel veel gemakkelijker.
Wij zijn benieuwd naar je plannen en helpen je graag bij de recruitment van Franse commerciële mensen, van operationeel tot management- en directieniveau.