Of je op dit moment de Duitse markt betreedt of je commerciële activiteiten in Duitsland wilt uitbreiden, het aantrekken van getalenteerde medewerkers is key om je doelen te verwezenlijken. Zij vormen de basis van jouw succes in Duitsland. Of je nu op zoek bent naar een toegewijde Duitse Accountmanager, een gedreven Business Development Manager of een bekwame Country Manager. Het vinden van de juiste mensen in Duitsland kan een uitdaging zijn.
Hoe kun je succesvol personeel aantrekken in Duitsland? Hier delen we onze tips die je op weg zullen helpen:
1. Heb je Duitsland Ambitie Scherp
Voordat je het wervingsproces start, is het van belang om duidelijk te bepalen wat je wilt bereiken in Duitsland. Wat zijn je doelen? Waar sta je nu? En welke stappen zijn nodig om er te komen? Dit zal je helpen om scherp te hebben wat je verwacht van je nieuwe Duitse collega. Duitse mensen geven de voorkeur aan bedrijven met een heldere visie, zodat ze weten waar ze aan bijdragen.
2. Werven in Duitsland
Hoe bereik je potentiële Duitse kandidaten? Bij het aantrekken van personeel in Duitsland is een gevarieerde aanpak effectief. Maak gebruik van diverse mogelijkheden zoals job boards, professionele sociale media platforms, gesponsorde wervingscampagnes en het actief benaderen van potentiële kandidaten, om je vacature onder de aandacht te brengen. Zorg er altijd voor dat je vacaturetekst in het Duits wordt gepresenteerd en dat er iemand beschikbaar is die kandidaten in het Duits meer informatie kan geven.
3. Hoe Duitse Kandidaten Solliciteren
Duitse mensen solliciteren op een formele manier met een uitgebreid sollicitatiedossier in het Duits, inclusief CV, motivatiebrief en getuigschriften. Hierbij wordt vaak de nadruk gelegd op professionele kwalificaties. Zij waarderen het om goed geïnformeerd te zijn voordat ze een beslissing nemen. Ze oriënteren zich zorgvuldig en verwachten tijdens het sollicitatieproces gedetailleerde informatie en duidelijkheid. In de praktijk is dit van doorslaggevend belang bij hun beslissing om al dan niet van werkgever te veranderen. Zorg ervoor dat kandidaten tijdens het sollicitatieproces weten bij wie ze terecht kunnen met vragen over je bedrijf en de betreffende vacature en ben zo transparant mogelijk.
4. Verwachtingen van Duitse Kandidaten
Veel Duitse professionals hechten veel waarde aan zekerheid. Ze verwachten dan ook een arbeidscontract dat valt onder het Duitse arbeidsrecht, dat voor hen vertrouwd is en hen toegang geeft tot het Duitse sociale zekerheidssysteem. Een arbeidscontract onder Nederlands arbeidsrecht wordt zelden geaccepteerd. Doe tijdig onderzoek naar het Duitse arbeidsrecht en zoek partners die je kunnen adviseren en ondersteunen bij de Duitse loonadministratie. Dit voorkomt fouten en vergemakkelijkt een soepele overgang, wat gunstig is voor alle betrokken partijen.
5. Professionele Ondersteuning bij Werving van Duits Personeel
Het aantrekken van Duits personeel, het opstellen van Duitse arbeidscontracten en het beheren van de loonadministratie kunnen complex zijn. Laat je goed adviseren door experts op dit gebied. Met de juiste begeleiding en partners wordt het hele proces aanzienlijk eenvoudiger.
We vinden het leuk om met je samen te werken en je te ondersteunen bij het werven van commerciële mensen in Duitsland, van operationeel tot management- en directieniveau.