De Duitse arbeidsmarkt kampt met schaarste en de werkloosheid is historisch laag, wat invloed heeft op de verwachtingen van Duitse werknemers. In deze blog zoomen we in op de Duitse arbeidsmarkt, regionale verschillen in beschikbaarheid van mensen en hoe deze factoren van invloed zijn op het werven van personeel in Duitsland.
Een Historisch Lage Werkloosheid
Duitsland heeft te maken met historisch lage werkloosheidscijfers, met een werkloosheidspercentage van slechts 5,7% in het vierde kwartaal van 2023. Dit komt voort uit de economische groei, het arbeidsmarktbeleid van de Duitse regering en de vergrijzende bevolking. Deze lage werkloosheid betekent dat het aantrekken van lokaal personeel in Duitsland een grotere uitdaging kan zijn. Verwacht wordt de werkloosheid in Duitsland de komende jaren nog verder zal dalen.
Regionale Verschillen
Duitsland staat bekend om zijn regionale diversiteit en dit weerspiegelt zich ook in de lokale arbeidsmarkt. In economisch sterke Zuidelijke regio’s zoals Beieren en Baden-Württemberg is de arbeidsmarkt het krapst. Ook in de Bundesländer: Niedersachsen, Hessen en Rheinland-Pfalz ligt de werkloosheid lager dan het landelijk gemiddelde. Dit maakt de concurrentie om getalenteerde medewerkers nog intenser. In tegenstelling tot de Noordelijke en Oostelijke deelstaten, waar de arbeidsmarkt minder krap is.
Personeel Werven in Duitsland
Als experts in het werven van commerciële mensen in Duitsland, weten we uit ervaring dat ondanks de uitdagingen op de Duitse arbeidsmarkt, het nog steeds mogelijk is om hele goede medewerkers te vinden, maar het kost relatief meer tijd. En het vraagt om een heldere visie, transparante communicatie gedurende het wervingsproces, creatieve wervingsinspanningen en de capaciteit om snel te handelen. Dat maakt het verschil.
Veranderende Werknemersverwachtingen
Opvallend zijn de veranderende verwachtingen van werknemers in Duitsland. Mensen zijn kritischer bij het kiezen van een werkgever en specifieke functie. Vaak is een vast dienstverband belangrijk bij de keuze om wel of niet over te stappen naar een nieuwe werkgever. Vooral voor jonge mensen speelt een stevige groei in salaris een belangrijke rol. Dit heeft voor de Generation Z vooral te maken met de huidige krapte op de arbeidsmarkt. De Millenials daarentegen willen graag gecompenseerd worden voor de jaren waarin zij niet of veel minder werden betaald. Ook zijn het aantal vakantiedagen, flexibiliteit en de mogelijkheid tot persoonlijke ontwikkeling en scholing criteria die een concrete rol spelen.
Conclusie
Het succesvol werven van Duits personeel is absoluut haalbaar, ondanks de uitdagende arbeidsmarkt. Overweeg je om een Duitse sales collega aan te nemen? Wij staan klaar om je te ondersteunen bij de zoektocht naar de juiste persoon.