Of je nu je eerste stappen zet in België of de groei van je commerciële activiteiten in België wilt versnellen, het aantrekken van getalenteerde medewerkers is van cruciaal belang om je ambities te realiseren. Goede collega’s zijn tenslotte de bouwstenen voor jouw succes in België, of je nu op zoek bent naar een Belgische Accountmanager, Business Development Manager of Country Manager. Het werven van de juiste mensen in België kan een uitdaging zijn.
Hoe kun je succesvol personeel werven in België? Hier delen we waardevolle tips die je op weg helpen.
1. Ontdek je Ambitie in België
Voordat je aan het wervingsproces begint, is het van cruciaal belang om duidelijk te bepalen wat jouw ambitie is in België. Wat wil je bereiken? Waar sta je momenteel? En welke stappen moeten worden gezet? Dit zal je helpen om exact te begrijpen wat je verwacht van je nieuwe Belgische collega. Belgische professionals geven ook de voorkeur aan bedrijven met een heldere visie, zodat ze weten waar ze aan bijdragen. Dit is essentieel voor jullie gezamenlijke succes.
2. Werven in België
Hoe bereik je potentiële Belgische kandidaten? Bij het aantrekken van personeel in België is een gevarieerde aanpak effectief. Maak gebruik van job boards, professionele sociale mediaplatforms, gesponsorde wervingscampagnes en active search om je vacature onder de aandacht te brengen. Zorg er altijd voor dat je vacaturetekst in de juiste taal wordt gecommuniceerd, Vlaams voor de regio’s Antwerpen, Limburg, Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant en West-Vlaanderen en natuurlijk Frans voor Wallonië.
3. Hoe Belgische mensen solliciteren
Belgen waarderen het om te weten waar ze aan beginnen. Zij oriënteren zich zorgvuldig en zijn tijdens het sollicitatietraject op zoek naar informatie, duidelijkheid en zekerheid. In de praktijk blijkt dit essentieel bij de keuze voor het wel of niet zetten van de stap naar een nieuwe werkgever. Zorg ervoor dat kandidaten tijdens het sollicitatieproces weten bij wie ze terecht kunnen met vragen over je bedrijf en de betreffende vacature en ben zo transparant mogelijk. Sta open voor de Belgische aanpak.
4. Wat Belgische Kandidaten Verwachten
Veel Belgische professionals hechten veel waarde aan zekerheid. Ze verwachten dan ook een arbeidscontract dat valt onder het Belgisch arbeidsrecht, wat voor hen bekend is en hen toegang geeft tot het Belgische sociale zekerheidssysteem. Een arbeidscontract onder Nederlands arbeidsrecht wordt zelden geaccepteerd. Verdiep je tijdig in het Belgische arbeidsrecht en zoek naar partners die je kunnen adviseren en ondersteunen bij de Belgische loonadministratie. Dit voorkomt fouten en maakt een vlotte overgang mogelijk, wat gunstig is voor alle betrokken partijen.
5. Hulp bij Werving van Belgisch Personeel
Het werven van Belgisch personeel, het opstellen van Belgische arbeidscontracten en de bijbehorende loonadministratie kunnen uitdagend zijn. Laat je goed adviseren door experts op dit gebied. Met de juiste begeleiding en partners wordt het hele proces aanzienlijk eenvoudiger.
We zijn benieuwd naar je plannen en helpen je graag bij het aantrekken van commerciële professionals in België, van operationeel tot management- en directieniveau.