De Belgische arbeidsmarkt is krap, de lokale werkloosheid historisch laag en dit heeft gevolgen voor de verwachtingen van Belgische werknemers. In deze blog duiken we dieper in de Belgische arbeidsmarkt, de regionale verschillen en beschikbaarheid van mensen, en bespreken we hoe deze factoren van invloed zijn op het werven van personeel in België.
Een Historisch Lage Werkloosheid
België heeft te maken met historisch lage werkloosheidscijfers sinds de financiële crisis in 2008, met een werkloosheidspercentage van slechts 5,5% in het vierde kwartaal van 2023. Dit als gevolg van economische groei, arbeidsmarkt hervormingen en de vergrijzing van de Belgische bevolking. Deze lage werkloosheid betekent echter dat het werven van lokaal personeel in België een grotere uitdaging kan zijn. De verwachting is zelfs dat de werkloosheid in 2024 verder zal dalen.
Regionale Verschillen
België staat bekend om zijn regionale diversiteit en dit geldt ook voor de lokale arbeidsmarkt. In het economisch krachtige Vlaanderen ligt de werkloosheid onder de 4%, waardoor de concurrentie om getalenteerde medewerkers nog intenser is. Dit in tegenstelling tot Wallonië, waar het werkloosheidspercentage rondom de 8% ligt, en de regio Brussel met een werkloosheidspercentage van bijna 10%.
Personeel Werven in België
Als specialisten in recruitment van commerciële professionals in België, weten we uit ervaring dat ondanks de uitdagingen op de Belgische arbeidsmarkt, het nog steeds mogelijk is om goede medewerkers te vinden. Het vereist echter een duidelijke bedrijfsvisie, transparante communicatie tijdens het wervingsproces, creatieve wervingsinspanningen en snel kunnen schakelen. Dat maakt het verschil.
Veranderende Werknemersverwachtingen
Opvallend in de Belgische arbeidsmarkt is de evolutie van de verwachtingen van werknemers. Mensen zijn kritischer geworden bij het kiezen van een werkgever en specifieke functie. Ze hechten nu nog meer belang aan de stabiliteit van een bedrijf en de baanzekerheid die het biedt. Een vast dienstverband en de mogelijkheid van salarisgroei zijn andere belangrijke overwegingen bij het switchen van baan.
Conclusie
Succesvol werven van Belgisch personeel is absoluut haalbaar, ondanks de uitdagende arbeidsmarkt. Overweeg je een Belgische collega aan te nemen? Wij staan klaar om je te ondersteunen.