Tips

De Duitse arbeidsmarkt kampt met schaarste en de werkloosheid is historisch laag, wat invloed heeft op de verwachtingen van Duitse werknemers. In deze blog zoomen we in op de Duitse arbeidsmarkt, regionale verschillen in beschikbaarheid van mensen en hoe deze factoren van invloed zijn op het werven van personeel in Duitsland.

Of je op dit moment de Duitse markt betreedt of je commerciële activiteiten in Duitsland wilt uitbreiden, het aantrekken van getalenteerde medewerkers is key om je doelen te verwezenlijken. Zij vormen de basis van jouw succes in Duitsland. Of je nu op zoek bent naar een toegewijde Duitse Accountmanager, een gedreven Business Development Manager of een bekwame Country Manager. Het vinden van de juiste mensen in Duitsland kan een uitdaging zijn.

Ben je van plan om je bedrijf te laten groeien in Duitsland en wil je een nieuwe collega aannemen? Leuk! In deze blog geven we je al wat basis informatie over de contractuele en administratieve aspecten bij het aannemen van een medewerker in Duitsland.

Je wilt een collega in Duitsland aan te nemen en vraagt je af hoe werkt dat in de praktijk, samenwerken met een Duitse persoon en ook nog op afstand? In deze blog zullen we ons richten op vier aspecten van deze samenwerking: onboarding, wederzijdse verwachtingen, cultuurverschillen en communicatie & overleg.

Voor tal van Nederlandse MKB-bedrijven liggen er in Duitsland mooie kansen, maar het betreden van deze markt vergt een doordachte aanpak, een diepgaand begrip van de lokale situatie en respect voor de Duitse gebruiken.