De Jong DUKE wil internationaal verder groeien.
Het Nederlandse De Jong DUKE is een vooruitstrevende fabrikant van koffieautomaten voor de zakelijke markt. Sinds 1957 ontwerpt, ontwikkelt, produceert en verkoopt het bedrijf koffiemachines voor werkomgevingen in de private en publieke sector. In alles wat zij doet is De Jong DUKE gericht op het leveren van gebruiksvriendelijke apparaten. Gebruiksvriendelijk voor de installateur, gebruiksvriendelijk voor de schoonmaker en natuurlijk gebruiksvriendelijk voor de koffiedrinker. De koffiemachines van De Jong DUKE zijn kwalitatief hoogwaardig en onderscheidend in het design, de hoge betrouwbaarheid, duurzaamheid en lage onderhoudsbehoefte.
De Jong DUKE heeft vestigingen in Nederland en de Verenigde Staten, een internationaal verkoopteam en klanten op verschillende continenten. Het bedrijf heeft een sterke reputatie opgebouwd en wil internationaal verder groeien. Omdat het bedrijf ook in Duitsland inmiddels goede resultaten boekt met een lokale sales collega, kiest zij ook voor de Franse markt bewust voor een Area Sales Manager die in Frankrijk woont en werkt.
Opdracht, aanpak en resultaat
Oryx ging voor De Jong DUKE in Frankrijk op zoek naar de juiste persoon voor deze rol. Tijdens een uitgebreid intakegesprek in Sliedrecht maakten we verder kennis en bespraken we onze plannen, ambities en behoeften. Samen bepaalden we het profiel van de juiste persoon voor deze rol.
Naar aanleiding van de wervingsactiviteiten melden zich bijna 500 geïnteresseerden. Met een selectie hiervan voerde Jonatan van Oryx gesprekken. Op basis hiervan werden 4 personen uitgenodigd voor een kennismaking met het team van De Jong DUKE in Paris. Jonatan had een betrokken en actieve rol tijdens de gesprekken. Hij stelde goede vragen waardoor we een nog beter beeld kregen van de kandidaten.
Na de assessmentfase hebben we 3 kandidaten uitgenodigd bij De Jong DUKE in Sliedrecht, zodat zij een beter beeld kregen van ons bedrijf. Nadat beiden hun visie op de rol en plan van aanpak hadden gepresenteerd, was het maken van de keuze lastig. 2 kandidaten waren erg aan elkaar gewaagd waren. Uiteindelijk kozen we ervoor om Nicolas aan te nemen.
Voor De Jong DUKE zelf is het lastig om in Frankrijk de juiste persoon te vinden voor deze rol. Via Linkedin kwam ik in contact met Oryx. Het kennismakingsgesprek met Anneke en Jonatan was positief en het feit dat Oryx voor ook andere bedrijven in Sliedrecht werkt, gaf extra vertrouwen.
De mensen van Oryx weten waar ze mee bezig zijn.
We hebben de samenwerking met Oryx heel positief ervaren. De contacten verliepen goed. Jonatan was altijd beschikbaar en gemakkelijk bereikbaar. We wisten precies waar we aan toe waren door de proactieve aanpak. Oryx heeft zowel de kandidaten als ons geholpen de culturele verschillen te overbruggen. Zij biedt een zorgvuldige begeleiding, terwijl je als opdrachtgever altijd bepalend blijft. Uiteindelijk kiezen wij wie de juiste persoon is. Het was fijn dat Oryx ons in contact bracht met partijen die konden helpen bij het opstellen van het arbeidscontract onder Frans recht en de loonadministratie. Kortom: De mensen van Oryx weten waar ze mee bezig zijn.
Overweeg jij ook om een collega in Frankrijk aan te nemen?
En wil je vrijblijvend van gedachten wisselen? Maak een afspraak voor een adviesgesprek. We zijn benieuwd naar je plannen en adviseren je graag over de beste aanpak.
Afspraak plannen